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咬断同事手指被拘留,公司解雇合法吗?
发布时间:2021-02-21 00:30
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本文摘要:因为一点小事和同事吵架,咬断对方的手指阿萍被行政拘留罚款后,公司解雇阿萍等两人的问题是公司违法解除劳动关系吗?我们着重于这个劳动争议事件,因为小事吵架,把同事的手指咬断阿萍是某旅行车公司湖里工厂食堂餐厅的清洁工。2019年7月22日下午,阿萍和同事阿菊因为一点小事在公司食堂吵架,两人扭伤的时候,阿萍咬断了阿菊右手无名指的末端。随后,阿萍被警带到派出所,阿菊被送往医院抢救,随后经医生诊断为右手环指末节部分缺失。

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因为一点小事和同事吵架,咬断对方的手指阿萍被行政拘留罚款后,公司解雇阿萍等两人的问题是公司违法解除劳动关系吗?我们着重于这个劳动争议事件,因为小事吵架,把同事的手指咬断阿萍是某旅行车公司湖里工厂食堂餐厅的清洁工。2019年7月22日下午,阿萍和同事阿菊因为一点小事在公司食堂吵架,两人扭伤的时候,阿萍咬断了阿菊右手无名指的末端。随后,阿萍被警带到派出所,阿菊被送往医院抢救,随后经医生诊断为右手环指末节部分缺失。行政拘留后,公司解雇两人第二天,厦门市公安局湖里分局向阿萍发行《行政处罚决定书》,决定拘留阿萍9天罚款500元。

2019年8月9日,一家旅行车公司发表了《关于阿萍、阿菊的处罚通报》,通报中,两人因个人怨恨在职场吵架,严重违反公司劳动纪律,给公司带来严重负面影响,行为恶劣的阿萍在行政拘留期间,没有办理休假手续,已经缺勤3天,违反了公司的工作规定。公司决定开除两个人。阿萍认为公司没有明确调查客观事实就解除了与她的劳动合同,严重违反了有关法律的规定,侵犯了她的合法权益,向厦门市湖里区人民法院起诉,法院命令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金130656元阿萍主张我被阿菊无缘无故地按在桌子下打,无法摆脱,急忙地咬了她的手指我知道吵架会被开除,但不知道被打也会被开除。我被行政拘留不能上班,不履行休假手续不是我想的,而是自愿缺勤。

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公司答辩阿萍在工作时间、工作场所,与他人吵架,造成手指障碍,受到行政拘留和罚款的严厉处罚,行为性质极差,同时由于自己的错误连续缺勤,严重违反了公司的规章制度。另外,公司依法通知工会解除与阿萍的劳动合同的理由,征求工会的意见,得到工会的同意,解除劳动合同的手续也符合法律的规定。法院审理湖里法院认为,公安机关发行的行政处罚决定书已经认定阿萍的伤害行为,阿萍对行政处罚决定书有异议,抗辩其系正当防卫,但没有申请行政复议或行政诉讼,其提供的录音证据和微信聊天记录缺乏其他证据另外,同事之间相互尊敬,团结友爱,严禁吵架是劳动纪律的意义,阿萍也知道吵架会被开除,但她还在工作时间、工作场所和同事吵架受伤,其主观错误明显,情节严重,已经严重违反劳动纪律,公司有权依法解除劳动合同。

法院判决阿萍严重违反劳动纪律,某旅行车公司系合法解除劳动合同,阿萍要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金证据不足,法院依法不予支持,驳回原告阿萍诉讼请求。一审判决后,阿萍不服判决上诉厦门市中级人民法院作出二审判决驳回上诉,维持原判决的案件生效|司法建议湖里法院在该案件审理过程中发现,某旅行车公司提供的《员工手册》的制定程序不规范,民主程序完全制定规章制度该公司收到法院提出的司法建议后,立即回复,协助工会委员会,全面调查、整理、完善相关规章制度,充分尊重工会委员会的审查、修正意见,工会委员会同意通过后,立即向公司全体劳动者公布规章制度内容。

和同事和睦相处,不要说坏话。不仅伤害了自己,还可能被罚款,失去工作,不能赔偿失去的来源。


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